Exposiciones. 

1. POR: Laura jaramillo.

Clasificación de las empresas en Colombia.

* Micro-empresa: es la empresa realizada por personas naturales o jurídicas  con un personal de hasta 10 empleados y hasta 501 salarios mínimos legales mensuales vigentes, se caracteriza porque la mayoría son familiares y los empleados de esta es de su mismo grupo familiar.

* Pymes: es la pequeña y mediana empresa conformada por personas naturales o jurídicas con fines de explotación economica según el articulo 2 de la ley 905 de 2004.

Pequeña empresa: esta conformada entre 11 a 50 empleados y entre 501 y 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Mediana empresa: esta conformada entre 51 a 200 empleados y  entre 5001 y 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Se caracteriza por ser grandes generadoras de empleo , el dueño es casi siempre el que aporta el capital y es el jefe.

* Gran empresa: es aquella cuya planta de personas es mayor de 200 trabajadores y cuenta con activos totales por un valor superior a 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes , se caracteriza por tener varios socios que aportan capital o poseen acciones de esta.

Ejemplo: ecopetrol , nutresa , bavaria, etc.


2.POR: Felipe montoya.

La publicidad.

¿ Que es? la publicidad es la técnica de comunicación comercial que intenta fomentar el consumo de un producto o servicio atraves de los medios de comunicación.

Hay una gran diferencia entre propaganda y publicidad , la propaganda busca la difusión y persuación de ideas políticas, sociales, morales y religiosas sin objetivos directamente económicos , y la publicidad llega al publico con el fin de vender dicho producto anunciado y tener fines económicos. En ambas se dan  a conocer por diferentes medios, existen 2 tipos:

*Medios convencionales: como el televisor, la radio y la prensa.

*Medios alternativos: como el product placement, los anuncios exteriores, los anuncios cerrados, los puntos de venta, vía online, etc.

Pasos para una buena publicidad.

A. Ser atractiva.

B. Ser de buena calidad.

C. Tener en cuenta el público objetivo.

D. Utilizar los medios o canales indicados.

E. Ser lanzada en el momento indicado.

F. Tener un mensaje claro.

G. Resaltar las principales características o beneficios.


H. Resaltar las características diferenciadoras.

I. Mostrar credibilidad.

J. Repetirse.

3.POR: Maira alejandra arce.

Teoría de las relaciones humanas.

Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.

A consecuencia de lo anterior nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo.

4.POR: Yurley andrea arango.

Teoria z.

Desarrollada por  william ouchi la cual asume que el trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas del hombre, la Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. Ouchi dice que esta tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.

Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa: 

* la del tipo A: que asimiló a las empresas americanas.

* las del tipo J: que asimiló a las firmas japonesas.

* las de tipo z: que tienen una nueva cultura, la cultura Z.  Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas.

La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.

5.POR: Yordy ocampo.

Teoría de la motivación.

Desarrollada por maslow, muestra una serie de necesidades que atraen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc.

Las necesidades según Maslow:

De acuerdo con la estructura ya comentada las necesidades identificadas por  Maslow son las siguientes aquí mostradas

·        NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos,  la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

·        NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección,  Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...

·        NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

·        NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.

·        NECESIDADES DE AUTO-SUPERACIÓN: también conocidas como de autorrealización o autoactualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.